解除劳动关系并非针对怀孕女性。

 

 

 

 人力称“不属于确诊妊娠高血压”

 

 丁女士介绍，

 

 她随上海团队一起迁往武汉，

 

 与丈夫长期两地分居。

 

 去年，

 

 考虑到年龄越来越大，

 

 两人计划尽早生孩子。

 

 丁女士提供的产检资料显示，

 

 2月27日、28日，

 

 她被两位不同的医师诊断为：

 

 高龄初产，妊娠高血压，

 

 需高危妊娠监督？

 

 两次的复查记录单上，

 

 都打印着“休28天”的字样。

 

丁女士产检资料（受访者供图）

 

 丁女士称，

 

 2月27日将相关资料提交oa系统请假，

 

 但被人力部门驳回。

 

 考虑到可能是人力部门看不懂病历资料，

 

 她在28日又去医院

 

 开具了一份更详细的资料提交，

 

 但人力依旧将申请驳回。

 

 丁女士介绍，

 

 27日、28日两次产检，

 

 分别以产检假和年假名义请假，

 

 都获得批准，

 

 但同日提交的长假申请未被批准。

 

丁女士的请假记录（受访者供图）

 

 丁女士通过网络群组与人力联系，

 

 发送的信息都是“已读不回”状态。

 

 3月2日下午，

 

 人力通过oa系统回复：

 

 结合相关材料，

 

 不属于确诊妊娠高血压

 

 且需要卧床休息的情形，

 

 驳回病假申请。

 

 之后，

 

 丁女士邮箱收到《劳动合同解除通知书》邮件，

 

 称其因无故旷工两天，

 

 公司于当日与其解除劳动关系。

 

 

 

斗鱼公司人力部门回复（受访者供图）

 

 

 

 斗鱼称将配合劳动仲裁调查

 

 3月6日，

 

 丁女士向当地劳动监察部门投诉后，

 

 接到工作人员回复。

 

 电话录音显示，

 

 工作人员称向斗鱼公司了解情况，

 

 斗鱼公司反馈称

 

 丁女士的请假凭证不符合公司规定，

 

 应开具“不适合继续工作”的证明材料。

 

 丁女士表示，

 

 已经提交了医院开具的请假材料，

 

 工作人员则回应称，

 

 如果丁女士不认可这一结果，

 

 可以申请劳动仲裁。

 

 3月19日，

 

 斗鱼公司公关部门工作人员回复记者，

 

 称人力部门反馈了三条意见：

 

 解除劳动关系并非恶意针对丁女士这样的怀孕女性；

 

 丁女士存在旷工违纪情况；

 

 丁女士可以申请劳动仲裁，公司将配合调查。

 

 丁女士告诉记者，

 

 因身体原因出行不便，

 

 已经在3月14日委托律师，

 

 向武汉市劳动人事争议仲裁委员会

 

 申请仲裁。

 

 

 

 此前相似案例

 

 国务院印发的

 

 《中国妇女发展纲要（2021－2030年）》中

 

 有如下表述：

 

 为女性生育后的职业发展创造有利条件。

 

 禁止用人单位

 

 因女职工怀孕、生育、哺乳

 

 而降低工资、恶意调岗、

 

 予以辞退、解除劳动（聘用）合同，

 

 推动落实生育奖励假期间的工资待遇，

 

 定期开展女职工生育权益保障专项督查。

 

 为女性生育后回归岗位或再就业

 

 提供培训等支持。

 

 怀孕引发的相关职场歧视

 

 对于女性而言并不陌生。

 

 2020年6月，

 

 陈某进入某装饰公司，

 

 任职室内设计总监。

 

 2021年6月，

 

 陈某怀孕后，

 

 某装饰公司认为设计总监工作量大，

 

 怀孕女员工无法胜任，

 

 把陈某调整到设计员岗位。

 

 遭陈某拒绝后，

 

 某装饰公司以陈某未按期到新岗位报到为由

 

 把陈某辞退。

 

 阳江中院生效判决认为，

 

 陈某原岗位的工作内容不存在孕期禁忌，

 

 但在陈某怀孕后，

 

 某装饰公司在未与陈某协商一致的情况下，

 

 将陈某的设计总监岗位调整为设计员岗位，

 

 该次调岗明显具有惩罚性，

 

 陈某有权拒绝。

 

 某装饰公司以陈某未按期到新岗位报到，

 

 对公司造成严重损害为由，

 

 向陈某发出辞退通知书，

 

 违反法律规定，

 

 构成违法解除劳动合同。

 

 因此，

 

 判决某装饰公司

 

 向陈某支付赔偿金21651.8元。